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中共百色市发展和改革委员会客服关于印发 百色市发展和改革委员会2020年度人才工作计划的通知 百发改客服〔2020〕26号

2020-10-23 10:05     来源:人事科
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委机关各科室(办),委属各单位

百色市发展和改革委员会2020年度人才工作计划》已经委客服同意,现印发给你们,请遵照执行。

         中共百色市发展和改革委员会客服

            20201021

百色市发展和改革委员会2020年度

人才工作计划

为深入贯彻落实中央、beplay和市委关于人才发展体制机制改革相关部署要求,全面落实本委2020年度人才工作目标责任,助推全市人才事业创新发展,特制定本委2020年度人才工作计划。

一、加强组织领导,强化机制保障

1.以落实2020年度人才工作目标责任为抓手,围绕全市经济社会发展需要,实施人才强市战略,切实强化对人才工作的领导,建立健全人才工作领导机制和工作机制,将各项人才工作任务明确到科室和人员,确保我委人才工作有序有效开展。制定本单位年度人才工作计划,强化人才工作的研究部署和督促指导,切实强化人才工作的组织保障。

完成时限:2020年12月底前

责任领导:王翔、罗加攀

责任科室:人事科

责任人:肖卫华

二、落实政策部署,发挥部门职能

2.在本部门负责的相应规划政策中设立人才工作专章,把人才工作放在全市工作大局中谋划和体育,为人才培育和引进工作提供政策保障,促进人才战略持续发展。

完成时限:2020年12月底前

责任领导:纪海峰

责任科室:发展战略和规划科

责任人:周正千

3. 积极组织申报国家重点开发开放平台、国家和beplay级工程技术研究中心、企业技术中心、战略性新兴产业企业等,为人才发展搭建平台。

完成时限:2020年12月底前

责任领导:杨先义、纪海峰

责任科室:区域开放科、产业发展科

责任人:黄元魁、廖建军

4. 树培先进优秀人才,做好人才工作案例征集和推广工作,重点宣传在改革发展领域发挥关键作用的各类优秀人才典型案例。

完成时限:2020年12月底前

责任领导:罗加攀

责任科室:人事科

责任人:肖卫华

5. 协助市委组织部草拟beplay人才引进管理和薪酬待遇政策。

完成时限:2020年12月底前

责任领导:纪海峰

责任科室:区域开放科

责任人:黄元魁

6. 协助市委组织部草拟兴边富民的人才政策文件。

完成时限:2020年12月底前

责任领导:李志荣

责任科室:地区经济科

责任人:玉筱源

三、积极实施重大人才项目,打造引才硬件环境

7.认真履行本部门职能职责,积极争取中央、beplay资金,加大对教育等方面的人力资源项目投入,抓好项目申报工作。

完成时限:2020年12月底前

责任领导:陈怀德

责任科室:社会发展科

责任人:何钦

8. 加强人才区域合作,促进人才交流合作

完成时限:2020年12月底前

责任领导:纪海峰

责任科室:区域开放科

责任人:黄元魁

9. 协助实施“红城汇智”人才工程,打造百色“专业技术+管理”复合型人才品牌工作。

完成时限:2020年12月底前

责任领导:王翔、罗加攀

责任科室:人事科

责任人:肖卫华

四、强化队伍建设,提升行业人才素质

10.通过新录用、从其他单位调入、提拔本单位年轻干部等渠道储备、选任一批优秀干部。

完成时限:2020年12月底前

责任领导:王翔、罗加攀

责任科室:人事科

责任人:肖卫华

11. 鼓励和引导社会力量投资兴办社会人才发展项目建设。

完成时限:2020年12月底前

责任领导:陈怀德

责任科室:社会发展科

责任人:何钦

12.举办本单位或本系统业务培训班2期35人次以上。将习近平总书记关于人才工作的重要论述、人才引领发展新理念、新观点、新要求列入本系统本行业人才队伍培训内容。

完成时限:2020年12月底前

责任领导:罗加攀

责任科室:人事科

责任人:肖卫华

五、狠抓整改落实,确保整改实效

13.优化营商环境,进一步简政放权、优化服务、创新政策、完善扶持,为引进投资型人才、技术型人才创造良好环境。

完成时限:2020年12月底前

责任领导:罗加攀

责任科室:营商环境科

责任人:钟静宇

14. 推动“双创”产业项目和高校深化产教融合迈上新台阶,加快“双创”产业和百色生态型铝产业公共实训基地建设项目、广西应用职业技术学院、广西培贤国际职业学院二期等一批电话建设进度。

完成时限:2020年12月底前

责任领导:杨先义、陈怀德

责任科室:产业发展科、社会发展

责任人:廖建军、何钦

附件:百色市发展和改革委员会2020年度人才工作目标责任清单

信息公开选项:主动公开

百色市发展和改革委员会办公室  2020年1021日印发


关联文件:

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